El conseller de Empresa, Empleo y Energía de Baleares, Alejandro Sáenz de San Pedro, ha señalado este lunes, durante la valoración de los datos de afiliación y paro de abril, que es «difícil» abordar en las Islas la reducción de la jornada laboral debido a la tasa de paro actual, que es del 4,7 %, y la «evolución de nuestra economía» basada en el turismo. Destacó que es el Ministerio de Trabajo el que tiene que acordar con la Patronal y los sindicatos esta reducción de la jornada laboral en la Mesa de Negociación. Cabe recordar que en la concentración del 1 de Mayo, Día del Trabajador, miles de personas se concentraron en Baleares para reivindicar, bajo el lema ‘Trabajar menos para vivir mejor', una reducción de la jornada y la mejora de salarios y condiciones laborales, reclamaciones que tuvieron lugar durante esta jornada organizada por los sindicatos UGT y CCOO.
Al respecto, Alejandro Sáenz de San Pedro rechazó esta deducción a 37,5 horas semanales por la «complejidad» de dicha aplicación. No obstante, sí que explicó que desde el Govern balear siguen avanzando en su objetivo de mejorar las condiciones laborales, reducir la siniestralidad laboral -mejorando la seguridad y salud de los trabajadores- la prevención laboral y la conciliación familiar en las Islas. Respecto a las últimas declaraciones por parte de la Pequeña y Mediana Empresa de Ibiza y Formentera (Pimeef) sobre la falta de vivienda y los problemas para encontrar personal cualificado por las tensiones demográficas, el conseller de Empleo ratificó esta problemática e indicó que se está analizando en la Mesa de Diálogo Social de las Illes Balears esta falta de mano de obra cualificada porque, según Sáenz de San Pedro, esta situación es una «realidad» y un gran «problema» en Baleares.
Cualificación profesional
«Los datos de empleo con el paro descendiendo son buenos, pero tenemos que avanzar en la mejora de la cualificación profesional y seguir buscando oportunidades laborales para estos 28.000 parados que hay actualmente en las Islas», apuntó, resaltando que hoy en día el mercado laboral es más complejo y, por ello, se solicita gente trabajadora «bien preparada» para que el trabajo sea de calidad. Por su parte, la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Catalina Cabrer, explicó ayer que es esencial incidir en la formación para encontrar profesionales preparados que permita afrontar una necesidad cada vez más presente, como es la jubilación de las plantilles más veteranas, las cuales deberán ser sustituidas por gente joven y bien formada. «El trabajo debe ser de calidad y, por eso, es importante la salud y la seguridad de los trabajadores», agregó, mientras explicaba que en Baleares hay muchos puestos de trabajo disponibles en cualquier sector: desde la hostelería, que es el sector con más ofertas de trabajo, hasta otros ámbitos importantes como son la construcción o la industria.
En este sentido, el conseller de Empleo resaltó que las Islas lideran la tasa de creación de empleo a nivel nacional, siendo la situación del mercado laboral en el sector turístico muy favorable. Manifestó que en el mes de abril se registraron 569.326 afiliaciones, lo que implica un incremento de 17.035 respecto a abril de 2023, un 3,1 % más. Al respecto, la directora general de Trabajo y Salud Laboral subrayó que todo esto se refleja en los buenos datos del paro y muestra un nuevo panorama en el que prácticamente «desaparece la estacionalidad». En esta línea, Cabrer añadió que este año los meses de invierno, que se consideran de baja actividad en este sector, se han reducido principalmente debido a la «rápida apertura de los establecimientos hosteleros y hoteleros como consecuencia de la celebración de las fiestas de Semana Santa», que este año han sido en marzo.
Conciliación
«Esto no quiere decir que no sea necesario cuidar de otros sectores, donde es necesario poner especial énfasis», manifestó, recodando que en todos los ámbitos siguen existiendo unos requerimientos importantes «porque la situación del mercado laboral no son sólo números sobre el empleo, sino que también es necesario valorar que el trabajo sea de calidad». Es por eso que indicó que los buenos datos de ocupación de las Islas «no deben llevarnos a un engaño». «Hay que seguir trabajando sin pausa en la formación profesional, en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, hay que dar nuevos pasos en la mejora de la conciliación laboral y familiar y luchar contra la brecha salarial y las desigualdades entre hombres y mujeres», concluyó.