Un puente estratégico entre el talento universitario y el tejido empresarial. El Departament d’Orientació i Inserció Professional (DOIP) es una bolsa de trabajo, pero a la vez también es un servicio de intermediación laboral de la Universitat de les Illes Balears (UIB), gestionado por la Fundació Universitat-Empresa de les Illes Balears (FUEIB). El departamento conecta a la universidad y las empresas mediante un modelo integral que incluye la orientación profesional, la gestión de ofertas, las prácticas extracurriculares, el Job Day UIB y la formación en competencias para la inserción laboral. Precisamente, con la celebración del Job Day UIB 2026 los próximos 10 y 11 de marzo, el servicio refuerza su papel como punto de encuentro directo entre estudiantes, titulados y empresas que buscan talento cualificado.
El DOIP se diferencia, principalmente, por la especialización en perfiles universitarios, por la vinculación directa con la UIB, el servicio personalizado de orientación profesional, la gestión directa de prácticas extracurriculares y el contacto directo con empresas que buscan talento cualificado. No obstante, la técnica de orientación del DOIP, Mari Agredano, explica que «no es un portal masivo, sino un canal especializado en acompañamiento y conocimiento del perfil académico de los candidatos».
A lo largo del curso 2024-25 se han gestionado 1.904 ofertas, se han firmado 583 contratos con evidencia directa, han colaborado 816 empresas y se han gestionado 601 prácticas extracurriculares. «Las prácticas funcionan como un mecanismo de detección y captación de talento. La conversión en contratos posteriores es significativa, ya que permite a las empresas evaluar competencias en un entorno real antes de formalizar una incorporación», argumenta Agredano. El perfil de los usuarios que acuden al servicio son, principalmente, estudiantes de último curso, titulados universitarios y de formación profesional superior, aunque «también hay personas en proceso de reorientación profesional que quieren redefinir su trayectoria o mejorar su ocupabilidad», aclara la técnica.
Por otro lado, la digitalización y la inteligencia artificial ha ampliado los procesos de selección, ya que utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), cribaje automatizado de currículums, entrevistas virtuales y evaluaciones competenciales online, a lo que Agredano añade que «esto exige que los candidatos adapten sus currículums y su presencia digital». El SOIB y la UIB han impulsado la creación de una microcredencial universitaria de IA y búsqueda de trabajo para ayudar a formar en uso responsable y estratégico de la IA aplicada en la búsqueda de trabajo; ayudar a optimizar el currículum y las candidaturas para superar los filtros automatizados y desarrollar las competencias digitales adaptadas al nuevo entorno laboral.
De este modo, la técnica cuenta que «la IA puede ayudar a adaptar el currículum a palabras clave específicas, a mejorar la redacción y estructura, a simular preguntas de entrevista, a practicar las respuestas competenciales y a analizar el encaje con una oferta concreta». Finalmente, Agredano defiende que los retos del DOIP para los próximos años «es continuar anticipándose a los cambios del mercado laboral, reforzando la conexión universidad-empresa e integrarse la transformación digital, incluyendo la IA, dentro de los servicios de orientación e inserción, manteniendo siempre un modelo de acompañamiento personalizado y de calidad».