Una sentencia da la razón a dos trabajadores de Air Europa en Eivissa que demandaron que se declarasen ilegales sus contratos eventuales ya que cumplían funciones de empleados fijos. Los contratos eventuales, según señaló a este periódico el secretario de del sindicato USO, Enrique Lorenzo, se realizan para «atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas y exceso de producción», circunstancias que no se cumplen en el caso de los dos trabajadores que interpusieron la demanda. La empresa, tal y como asegura la sentencia, no acreditó cual es el incremento excepcional que justificaría la eventualidad de los contratos, por lo que queda claro que los puestos deberían ser considerados fijos y que la contratación eventual es fraudulenta.
Lorenzo añadió además que la plantilla de Air Europa en Eivissa se compone de ocho fijos y veinte eventuales y «eso no es lo normal; lo normal sería lo contrario: que las circunstancias eventuales se cubrieran con plantilla eventual de 8 o 9 trabajadores en una empresa donde la actividad es regular».
El contenido de esta sentencia «no sólo afecta a los dos trabajadores que han interpuesto la demanda sino que significa que todos los empleados de Air Europa que están trabajando en la empresa con contrato eventual tienen ahora un antecedente que les puede animar a interponer demandas similares en cualquiera de las bases de Air Europa», señaló Enrique Lorenzo que añadió que aunque lo normal «debería ser que las empresas con actividad continuada contratasen a una mayoría de fijos» se está «generalizando demasiado lo contrario», es decir, hacer más contratos eventuales que fijos.