El ejecutivo local del Ayuntamiento de Eivissa y los representantes del personal laboral se comprometieron ayer a reanudar la próxima semana las negociaciones del convenio colectivo y a abordar la revisión de la catalogación de puestos de trabajo con la presencia de Estrategia Local, la empresa que asesoró al Consistorio en la elaboración del catálogo anterior.
Según explicó uno de los miembros del comité de empresa del sindicato UGT, Diego Ruiz, la reunión de ayer, que se prolongó durante hora y media, supuso «un avance» y destacó que en el próximo encuentro se valorará el alcance que puede tener la propuesta del comité de empresa de revisar determinadas fichas , unas modificaciones que, según Tarrés, conllevarán realmente «la revisión de todo el catálogo de puestos de trabajo y supondrán un retraso importante». En caso de que se confirme lo que sostiene el equipo de gobierno, Ruiz señaló que los representantes del personal laboral no descartan la posibilidad de firmar el convenio colectivo antes de revisar la catalogación, algo a lo que hasta ahora no estaban dispuestos y que era el principal punto de discrepancia con el Consistorio.
La presidenta del comité de empresa, Susana Vázquez, explicó que la reunión de la semana que viene servirá también para «negociar los últimos flecos sueltos del convenio», un documento que según el alcalde contiene considerables beneficios para el personal laboral en aspectos como la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, el aumento entre un 20 y un 30 por ciento de las ayudas familiares y el incremento en un 13 por ciento de la partida destinada a productividad.
Vázquez destacó que el Ayuntamiento de Eivissa también se comprometió ayer, atendiendo a las peticiones del comité de empresa, a contemplar la posibilidad de crear determinados puestos de trabajos dependiendo del presupuesto del que disponga la administración municipal para el próximo año.