El Govern dio ayer otro paso para desarrollar sus planes para reordenar el funcionamiento de la Administración. El funcionariado está en su punto de mira.
Una instrucción detalla cómo se regula la prolongación del horario laborar y las medidas concretas a quienes incumplan la jornada laboral que pasará de 35 a 37,5 horas semanales a partir del 1 de julio.
La instrucción, de la Conselleria d'Administracions Públiques estipula la obligatoriedad de controlar las entradas y salidas del personal, para garantizar el cumplimiento del horario laboral. Es una consecuencia del artículo 3 del Decreto ley 5/2012, de 1 de junio, de medidas urgentes en materia de personal y administrativas para la reducción del déficit público y establece que a partir del 1 de julio la jornada general de trabajo para el personal funcionario, laboral y al servicio del sector público instrumental, será de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, sin perjuicio de la existencia de jornadas especiales.
La instrucción determina que cada conselleria tendrá que verificar el cumplimiento de la jornada y el horario mediante «tarjeta, huella digital u otros sistemas de tipo informático» y hasta que estos sistemas no estén implantados «habrá que hacer el control mediante una hoja de firmas».
Mensualmente, se elaborará un informe de incidencias de incumplimientos que servirá al empleado para poder justificarlos, en un plazo de 5 días hábiles.
Si no se justifican, se propondrá la deducción proporcional de retribuciones, «sin perjuicio de la incoación de un expediente disciplinario si procede».
Lo de fichar es una estupidez, pues no ficha todo el mundo, sino quien ellos quieren. Tenemos ejemplos en los ayuntamientos de nuestra isla, sin ir más lejos. NO fichan los cargos de confianza, aunque cobran un sueldo del mismo lugar que nosotros. NO fichan algunos funcionarios considerados "de alto standing", porque no les sale de los webs. Y aunque fichen, nadie lo controla, pues aunque instalados los relojes, no están instalados los programas (son caríiiiiiiisimos) ni están instaladas las medidas de control en todos los centros, por lo que, si se baja el sueldo a unos y otros no, pueden meterse en un buen lío y perder mucho dinero con las reclamaciones de estos trabajadores que SI cumplimos con el horario, SI trabajamos las horas que nos tocan.