Un socorrista saca del agua a toda velocidad un hombre que parece haber quedado inconsciente en el agua, para evitar que se pueda ahogar. Lo traslada hasta la orilla, para alejarlo del peligro. Afortunadamente, no se trata de un caso real, y no hay nadie al borde de ahogarse, sino que se trata de un simulacro que se enmarca dentro de las pruebas físicas y teóricas que hasta 20 socorristas han realizado durante la jornada de este lunes en la playa de Santa Eulària. sino tan solo de un simulacro que forma parte de las pruebas teóricas y prácticas que han desarrollado durante la mañana de este lunes un total de 20 socorristas en el municipio de Santa Eulària.
Dichas pruebas, además de la teórica que se ha desarrollado previamente, han cosistido en una carrera de ochenta metros por la playa antes de introducirse en el agua, a realizar el rescate. La persona rescatada, en este caso, era otro de los participantes en estas pruebas, que se iban turnando para realizarlas.
Estas pruebas han corrido a cargo de Cruz Roja, que son quienes se encargan de la gestión de los socorristas en el municipio de Santa Eulària. Nicolás Mayta, cóordinador de playas del municipio y miembro de Cruz Roja, ha explicado que estas pruebas «son la reválida que han de pasar todos los años para poder ingresar a trabajar en la Cruz Roja.». Este personal, ha detallado, es el staff habitual, que forman parte del personal en materia de fijo discontinuo.
Esta hornada de 25 personas supone la primera de las incorporaciones que se realizarán en el día 1 de mayo. A finales de este mes de mayo se realizarán unas nuevas pruebas para una segunda hornada, que entrarán a trabajar a principios de junio.
Tal y como ha detallado Nayta:«el perfil de socorrista que viene a Ibiza es muy heterogéneo. No hay un perfil determinado y, mientras tengan la titulación de socorrista y el permiso para trabajar en espacios naturales pueden presentarse a las pruebas para ingresar a las playas de Santa Eulària».
Así como muchos sectores padecen problemas para encontrar trabajadores con motivo de los altos precios de la vivienda, Mayta ha explicado que no se están encontrando tanto con esta problemática, precisamente «por contar con una plantilla habitual de fijos discontinuos, que apuesta por trabajar con nosotros todos los años».