El próximo martes, los trabajadores de la empresa de recogida de basuras Valoriza decidirán si aceptan el preacuerdo que evitará en Vila una amenaza de huelga este verano. Aunque al principio las posturas de las partes se encontraban de lo más alejadas, una última reunión celebrada este jueves permitió acercar posiciones.
La secretaria general en las Pitiusas de CCOO, Consuelo López, explicó que finalmente «la empresa le vio las orejas al lobo e hizo una buena oferta».
López recordó que desde el principio CCOO y USO reclaman un convenio más breve con subidas salariales. «Se trataría de cerrar un acuerdo corto para que cuando salga la licitación se pueda presionar fuerte y lograr que las bases del concurso sean altas», destacó.
En este caso, el convenio sería a tres años, con una subida de 350 euros que se consolidaría en enero de 2026, más un complemento variable.
Desde el sindicato UGT propusieron extender el acuerdo hasta 2029, con incrementos salariales anuales de entre un siete y un 10%, también con un complemento variable según tonelaje. «El martes, los trabajadores decidirán si quieren un convenio más corto para después mejorar los pliegos o prefieren otro a seis años. Con un convenio más corto, podríamos afrontar otras mejoras en relación a las jornadas laborales o a los recorridos», insistió López.
Desde CCOO reiteraron que, «al ponerse serios con una amenaza de huelga, es cuando en la empresa aceptaron un preacuerdo que está bien. Ahora hay que esperar la decisión de los trabajadores», concluyeron.
A comienzos de semana, la representación sindical de CCOO y USO en la concesionaria del servicio de limpieza y recogida de basuras alertó sobre la dirección que, según consideraron los sindicatos, estaban tomando las negociaciones del convenio colectivo. Tal como aseguraron, la propuesta formulada inicialmente no garantizaba mejoras significativas en aspectos cruciales como los salarios, la jornada laboral, las categorías profesionales y los derechos sociales.
Por ello, anunciaron entonces su intención de emprender acciones si finalmente la negociación se rompía, iniciando incluso los trámites para impulsar una convocatoria de una huelga.
Fuentes de la empresa consultadas por este rotativo explicaron que han realizado «el mayor esfuerzo posible para llegar a un convenio en el que se garantiza a los trabajadores un 35% de subida salarial de aquí al 1 de enero de 2029». A modo de ejemplo, señalaron que un trabajador que cobre ahora 26.000 euros al año, pasaría a percibir 34.500 euros, lo cual es «una subida muy importante». Desde Valoriza reiteraron que se prima el hecho de que sus empleados obtengan un buen incremento salarial y que haya paz social «y nos podamos dedicar a lo que realmente importa, que es la limpieza en el municipio de Ibiza». Con la subida, según añadieron, los salarios se equipararán al convenio más alto existente en el sector en la isla de Ibiza, que es el de Santa Eulària.
2.029 ? La subida del 35% en tres años es pérdida de poder adquisitivo si duda en esta isla. Al año que viene estan de huelga de nuevo.