Más de una década después de su apertura, y tras vivir un incremento del 30% de su plantilla en este plazo, el hospital Can Misses se enfrenta a una problemática que coincide con la de tantas otras empresas privadas en la isla: la fidelidad de las plantillas. Más allá de las dificultades habituales, las condiciones de Ibiza, con una vivienda a unos precios especialmente elevados, complican todavía más esta tarea para el área de salud.
Sobre este asunto, y en el marco del acto por el décimo aniversario del Hospital Can Misses, ha versado la ponencia de Inma Soler, coordinadora de la plataforma: « coordinación de vivienda sanitaria», inaugurada en septiembre de 2023 «para dar respuesta a las necesidades de alojamiento en Ibiza y garantizar la incorporación de profesionales sanitarios». A través de esta han sido ya 250 los alojamientos en los que se ha mediado para médicos y enfermeros, tal y como ha explicado Soler, quien ha añadido que «la residencia ha facilitado la contratación de más de 500 profesionales llegados de fuera de la isla».
Esta plataforma se dedica a intermediar entre las personas que están dispuestas a alquilar su vivienda a un precio algo menor a cambio de alquilarsela a un sanitario y esos profesionales que necesitan esa vivienda al venir a trabajar a Ibiza o Formentera. Y es que, precisamente, la mayor dificultad para encontrar vivienda se produce en el momento de la llegada «cuando el profesional no conoce el entorno ni tiene redes de contacto fijadas».
Por ello, desde el Área de Salud realizan ese trabajo previo de contacto, para tratar de localizar a esas personas dispuestas a arrendar sus habitaciones. Lo hacen desde con carteles informativos en las salas de espera de los hospitales como anuncios a través de diferentes canales, tal y como ha detallado Soler.
En esta charla también se ha destacado la importancia de los decretos a través de los cuales de establece como «de difícil o muy difícil cobertura» los puestos del Área de Salud de Ibiza y Formentera para «dar la vuelta a la fuga de profesionales con proyectos y condiciones atractivas», ha apunado Soler.
Nuevos profesionales
Sobre la atracción de personal sanitario para el Hospital Can Misses, ha sido Sausan Sayed, directora médica de Atención hospitalaria, quien ha expuesto como trabajan desde el Área de Salud para atraer profesionales, a través de las nuevas redes y bolsas de trabajo.
Durante su ponencia, ha expuesto las nuevas metodologías para encontrar profesionales para el hospital. Unos profesionales que «en primer lugar atienden, casi en exclusiva, a las condiciones económicas, pero que luego se fidelizan atendiendo a otros factores, como las condiciones de trabajo o la capacidad para progresar en el puesto».