El servicio de Gestión Sanitaria y asistencial de las Islas Baleares (GSAIB) y la nueva flota de ambulancias no urgentes del IB-Salut están generando una situación crítica, según la sección de Transporte Sanitario de UGT Illes Balears. El sindicato ha señalado que, debido a una mala planificación y a la introducción de nuevos vehículos, la plantilla del servicio de transporte sanitario se enfrenta a sobrecarga asistencial y condiciones laborales cada vez más precarias.
UGT denuncia que, desde la implantación de una flota con mayoría de vehículos de más de 3.500 kg, numerosos conductores carecen de la licencia necesaria para operarlas. Ante esta circunstancia, se han tomado medidas como la retirada de equipamientos esenciales, como rampas para acceso de sillas de ruedas y camillas, con el fin de reducir el peso y evitar problemas legales. Estas decisiones, lejos de resolver la cuestión de fondo, están provocando una concentración excesiva de trabajo en el reducido grupo de empleados que sí disponen de la autorización requerida, generando así desigualdades, discriminación y agotamiento en el ámbito laboral.
Restricciones de derechos
La situación se complica además por la política de personal que, según UGT, la dirección de GSAIB ha adoptado. El sindicato advierte sobre la negativa sistemática a conceder días de asuntos propios y la prohibición del intercambio de turnos, incumpliendo incluso sentencias previas. Además, la asignación de jefaturas, designación de turnos, acceso a la formación y permisos se realiza sin criterios objetivos claros, lo que ha sido calificado de "gestión arbitraria y caciquista". Francisco Muñoz, secretario del Comité de Empresa de UGT, resume el clima laboral afirmando que "cada día, según como se levante por la mañana alguien de los múltiples cargos nombrados a dedo, implantan normas nuevas, interpretaciones de derechos diferentes de los establecidos tanto por convenio como por la vía jurídica, protocolos de forma arbitraria y vulnerando los derechos consolidados de los trabajadores, a nivel total de la empresa o simplemente en alguna zona del archipiélago, generando multitud de problemas y discusiones entre el personal".
Aumento de estrés y absentismo por falta de diálogo
El impacto de estos cambios sobre la salud emocional y física de los trabajadores ya es patente. UGT ha solicitado de forma oficial la evaluación psicosocial del personal, alegando que la ansiedad, el estrés y el absentismo laboral están en aumento entre los profesionales tanto de ambulancias como de la central de coordinación y la atención telefónica, quienes sufren quejas y reclamaciones por las deficiencias del servicio.
Peticiones sindicales y ausencia de negociación
Frente a lo que UGT describe como imposición en la toma de decisiones y ausencia de negociación colectiva, la organización insta a IB-Salut a intervenir, reclamando que frene lo que consideran una actitud autoritaria por parte de la dirección de GSAIB. El sindicato remarca la necesidad urgente de abordar "los graves problemas logísticos" antes de que sigan perjudicando tanto a los empleados como al conjunto del servicio público de salud.