El Gobierno ha aprobado este viernes un decreto ley por el que se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que las madres trabajadoras pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos, como sucede ya en la Administración. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años.
La legislación vigente establece que los porcentajes de reducción de jornada se enmarcan en una horquilla de entre el 12,5% y un máximo del 50%. Además, las cotizaciones se mantienen invariables durante los dos primeros años de reducción de jornada.
Este real decreto ley de medidas para favorecer al contratación estable y mejorar la empleabilidad, especialmente de los jóvenes incluye también otras medidas para impulsar el contrato a tiempo parcial, como ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Concretamente, se amplia el uso del contrato de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores a los contratos a tiempo parcial. Hasta la fecha sólo se podían realizar estos contratos a jornada completa. Además, se fomenta el contrato a tiempo parcial para trabajadores menores de 30 años con vinculación formativa.
Un mes de prueba en contratos de seis meses
Por otro lado, el decreto limita a un mes el periodo de prueba en los contratos temporales de seis meses de duración, que antes no estaba regulado, al tiempo que se abre la puerta a realizar contratos de formación y aprendizaje en materias en las que no existe certificado de profesionalidad.
Según ha explicado la ministra de Empleo, España tienen una carencia «fundamental» en el ámbito de la contratación a tiempo parcial, ya que si esta modalidad supone el 14,6% de los contratos en España, este porcentaje supone el 20,9% en la media de la OCDE.
Dicho esto, ha señalado que «es el momento de dar una oportunidad a la contratación a tiempo parcial», como transición hacia una contratación estable, a lo que ha añadido que las modificaciones presentadas en este decreto hacen este contrato «más flexible y garantista».
Te pido disculpas Samantha si ha parecido machista, para nada es mi intención, de hecho yo me cuido mucho de la casa, tanto o más que mi mujer, y me puedo hacer una ligera idea de lo que es criar a los hij@s. Lo que me revienta es que como en todo, habrá gente que se aproveche y MUCHA gente ilusa que lo usara sin hacer números de lo que cuesta mantener una vida recién llegada, y eso al fin y al cabo son más bocas a alimentar con menos dinero, ya que, media jornada = medio sueldo. Total= más crisis Porque? Porqué creen que traer hij@s en España es beneficioso económicamente. Lo siento, pero yo pienso que necesitamos mejores trabajos y para todo el mundo, así, podría trabajar 1 de los 2 a media jornada sin pasar hambre y sobretodo criando y dando una buena atención a nuestros hijos. Para mi lo más importante son los niños, no los padres, y menos cuando quieren aprovechar algo como esto para no trabajar... Ya digo que no todos piensan así, pero siempre hay alguno que se cree listo y que le ha tocado la lotería...