Correos ha alcanzado un nuevo acuerdo con la mayoría sindical que refuerza los avances del Plan Estratégico 2024-2028 y consolida el proceso de adaptación de su plantilla a las nuevas exigencias del servicio postal. Este pacto se produce apenas una semana después de que el Congreso aprobara la reforma de la Ley Postal que reconoce a Correos como prestador de servicios esenciales en todo el territorio nacional.
El acuerdo contempla una serie de medidas orientadas a mejorar la eficiencia operativa de la empresa pública y facilitar su transformación hacia un modelo más sostenible, en el que cobran mayor protagonismo la paquetería, los servicios financieros y la atención ciudadana.
Entre los principales puntos acordados, destaca la puesta en marcha de un sistema de bolsa de horas a partir del 1 de octubre, con el objetivo de adaptar las jornadas laborales a los niveles de actividad y optimizar la gestión durante la campaña navideña. Asimismo, se crearán dos comisiones negociadoras: una para abordar cuestiones organizativas y de productividad —como la regulación del turno de tarde y la flexibilización del calendario de vacaciones—, y otra centrada en el Plan de Rejuvenecimiento, orientado a adecuar la plantilla al nuevo modelo operativo de la compañía.
Este impulso en la negociación colectiva refuerza la capacidad de Correos para cumplir con su nuevo papel como proveedor de servicios esenciales, tales como la ventanilla única de la Administración o la oferta de servicios financieros básicos.
Para Pedro Saura, presidente de Correos, este acuerdo supone «un avance significativo en el despliegue ordenado del Plan Estratégico y en la adaptación de toda la organización para ganar eficiencia, fortalecer nuestra misión pública y mejorar la calidad del empleo».