Los días 26 y 27 de marzo llega al Palacio de Congresos la octava edición de Santa Eulària se n'Ocupa (SESO), iniciativa del Departamento de Empleo y Club de Trabajo del Ayuntamiento de Santa Eulària a fin de facilitar que las personas paradas del municipio y del resto de la isla tengan más opciones de encontrar un trabajo y que las empresas puedan acceder de manera fácil a un amplio abanico de candidatos que cumplan los requisitos básicos solicitados. Este año son más de 75 las empresas o grupos empresariales y entidades las que participan, una veintena más que el año pasado. Este incremento en la cantidad de oferentes de trabajo viene acompañado también de un incremento elevado del número de ofertas laborales, ya que el 2018 ofrecieron a cerca de 1.500 plazas y los trabajos vacantes por los que se buscan candidatos este año supera los 2.500, según han comunicado las firmas demandantes.
Todos los interesados en participar deben inscribirse en www.senocupa.es (donde también se pueden consultar las empresas asistentes y los puestos de trabajo requeridos) para poder ser uno de los candidatos que podrán participar en uno de los turnos de 2,5 horas en que se dividirá la mañana del día 27 -la jornada propiamente dicha de entrevistas- para facilitar el trabajo de los reclutadores pero, sobre todo, para reducir las colas y permitir que los candidatos puedan acceder al máximo posible de ofertas de entre las que les interesen.
Desde el Ayuntamiento han señalado que, como siempre, es importante elegir bien las empresas a las que se quiere acceder ya que las colas limitan el tiempo realmente disponible para contactar con ellas. Así, en la web www.senocupa.es, además de hacer las inscripciones, se pueden consultar las empresas participantes y los puestos de trabajo ofrecidos que van desde los propios de la hostelería y restauración, hoteles, gran distribución o alquiler de vehículos ( que son mayoritarios), hasta otros más concretos como mecánicos de camiones, médicos, enfermeros, socorristas, personal de tierra de aerolinea o monitores de tiempo libre.
La mecánica del Santa Eulària se n'Ocupa no cambia y mantiene la forma de una 'speed dating', es decir, micro entrevistas de una duración máxima de tres minutos que deben servir para entregar el curriculum, hacer una pequeña presentación personal y tratar de convencer a los responsables de Recursos Humanos de que se es un candidato potencialmente apto para los puestos de trabajo ofrecidos y que se pueda realizar posteriormente otra entrevista de trabajo más en profundidad.
Programa de las jornadas.
Este año las empresas inscritas son 7 Pines Resort, Adecco, Agroturismo Atzaró, Aldi, Alua Hotels & Resorts, Aiyanna, Amante, Amàre Beach Hotel, Ambiseint, Apfem, Areas, La Sirena- Art Centres Comercials, Unidad, Avantcar, Azuline Hotels, Balansat Resort, Port Balansat, Barceló Hotel Group, Catering s'Olivera, Centauro Rent a Car, Class Rent a Car, Concept Hotel Group, Cruz Roja Española, Decathlon, Emergency Staff, Europcar, Exclusivas Miró, Fundación Laboral de la Construcción, Galeno Clinic, Hoteles Globales, Grupo Mambo, Policlínica Nuestra Señora del Rosario, Harinues Forn Artesà, Heart Ibiza, Herbusa, HiperCentro, Hotel Tagomago, Catalonia Hotels & Resorts, ME Ibiza, Barceló Hotel Group, Hotel Terro del Mar, Iberia, Ibirama Renault Trucks, Ibiza Eventy, Ibiza Green Jardinería Eficiente, Ibiza Koncept Soluciones Turísticas, Ibiza Rocks Hotel, Insotel Hotel Group, Institut Balear d'Emergències, Invisa Hoteles, Lidl, MAF Ibiza, Mapfre, Mercadona, Mister Chippy, Nobu Hotel, OD Hotels, OK Group, P4S People For Service, Pacha Collection, Palladiu Hotel Group, Pikes Ibiza, Proa Grup, Randstad, Can Xarc Restaurant & Braseria, Can Gelman Restaurant & Bar, Ryans, Santa Eulària Empresarial (Chiringuito Cala Leña, Hotel Rural Can Curreu, Restaurante Estel, Bar Can Cosmi, Restaurante Rincón de Pepe, Chiringuito Cala Olivera, Restaurante Skuma i Riomar), Peña Deportiva Santa Eulalia, Sirenis Hotels & Resorts, Sixt Rent a Car, Sol Beach House, Sol House, Nordotel, Vestalia y W Ibiza.
El día de antes de las entrevistas, se realizarán talleres para mejorar diferentes aspectos de los candidatos en la búsqueda de trabajo, revisiones de currículos para dar consejos sobre cómo hacerlos más efectivos y encuentros con algunas de las empresas que ofrecen trabajo por Con el fin de conocer mejor qué buscan a sus candidatos.