El sindicato UGT y Valoriza, concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras en la ciudad de Ibiza, han ratificado este martes ante el TAMIB el acuerdo alcanzado días atrás y que da luz verde a un nuevo convenio que regirá la relación de esta empresa con sus trabajadores. El responsable del sector Servicios a la Comunidad de UGT, Juan José del Teso, ha asegurado que se trata del «mejor convenio logrado nunca».
Del Teso ha explicado que el acuerdo alcanzado entre el sindicato y Valoriza contempla, entre otros puntos, un incremento salarial que alcanzará el 30 % en 2029. Esto supondrá que un peón, por ejemplo, pasará de cobrar 1.470 euros brutos mensuales a 1.970. Además, los trabajadores podrán disfrutar de tres días anuales para asuntos propios pagados por la empresa y, en el caso del personal administrativo, tendrán flexibilidad horaria para poder conciliar. A esto se suman otras mejoras como la revisión de cargas de trabajo y rutas por parte del Comité de Seguridad y Salud.
«Es un acuerdo muy positivo», ha asegurado el representante de UGT en declaraciones a Periódico de Ibiza y Formentera, «aquí se ha estado ocho años aumentando la carga de trabajo y con cada vez menos personal. Ahora la empresa está obligada a optimizar. Es el mejor convenio posible. Incluso, mejor que el que se ha alcanzado en Santa Eulària con la misma empresa porque allí se ha pactado una subida salarial del 21% en cuatro años y en Vila estamos hablando de una subida del 30% en menos tiempo».
Juan José del Teso ha lamentado que los otros dos sindicatos presentes en las negociaciones, CCOO y USO, no hayan compartido este acuerdo inicialmente porque, ha dicho, «es el mejor posible». Y ha añadido que, en su opinión, no tiene sentido someter este convenio a la valoración de las asambleas de estos dos sindicatos puesto que ya ha sido firmado por el mayoritario: «No es necesario someterlo a asamblea. Pero estos sindicatos están buscando ahora un protagonismo que no han logrado por otras vías». «Estas organizaciones», ha añadido, «no lograron acuerdos similares durante más de ocho años de mayoría en el comité, período en el que los incrementos salariales nunca superaron el 1,2% anual y se llegó incluso a aceptar congelaciones y la eliminación del complemento de antigüedad».
En Santa Eulalia están en huelga?