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Pitiusas | IbizaIbiza

Vila firma con los sindicatos implantar la carrera profesional en los funcionarios municipales

El acuerdo establece una implantación progresiva con efectos económicos retroactivos a partir del 1 de julio de 2025

La reunión se ha celebrado este miércoles por la mañana | Foto: Ayuntamiento de Ibiza

| Ibiza | | Actualizado a las 21:21

El Ayuntamiento de Ibiza ha conseguido un acuerdo histórico con las organizaciones sindicales para la implementación de la carrera profesional horizontal para el conjunto del personal funcionario y laboral del Consistorio. Esta medida representa un avance trascendental en el reconocimiento del valor, la trayectoria y el esfuerzo del personal al servicio de la ciudadanía.

El acuerdo se ha formalizado después de un proceso de negociación con los representantes sindicales, y establece las bases de un sistema que permitirá reconocer de manera objetiva los méritos profesionales, la experiencia acumulada y la formación del personal, mediante una estructura de cuatro niveles con retribuciones complementarias asociadas.

«Hoy hacemos historia en el Ayuntamiento de Ibiza. Con este acuerdo reconocemos el valor de nuestro personal, damos estabilidad y motivación a la plantilla y cumplimos con un compromiso prioritario de este equipo de gobierno», ha destacado el alcalde de Ibiza, Rafael Triguero, quien ha subrayado también «la voluntad de diálogo y consenso» que ha hecho posible este gran paso.

Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Gema Marí, ha remarcado «la importancia de haber conseguido una carrera profesional justa, abierta y objetiva, que reconoce el esfuerzo, la formación y la experiencia de todos los trabajadores municipales». Según Marí, «este acuerdo dignifica la función pública y refuerza el compromiso con una administración moderna y centrada en las personas».

Entre los principales aspectos del acuerdo destacan:

  • Implantación universal: Afecta a todo el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, incluyendo también interinos y laborales temporales que ocupan plazas estructurales y con un antigüedad mínima de 5 años.

  • Sistema objetivo y transparente: La evaluación para acceder a los diferentes niveles se basa en la formación realizada, la antigüedad y otros méritos, con criterios claros y medibles.

  • Retribución económica complementaria: El complemento salarial puede llegar hasta los 12.731 euros anuales en el nivel más alto, según grupo profesional.

  • Aplicación gradual: El acuerdo establece una implantación progresiva con efectos económicos retroactivos a partir del 1 de julio de 2025:

    • 30% en julio de 2025

    • 70% en enero de 2026

    • 100% en enero de 2027

Con este acuerdo, el Ayuntamiento de Ibiza cumple con las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público y de la Ley autonómica de Función Pública, y se alinea con otras administraciones que ya han implantado este modelo.

Para acabar, desde el Consistorio han agradecido públicamente «el trabajo del personal técnico, la predisposición de los sindicatos y la colaboración de todos los departamentos implicados en hacer realidad este hecho institucional, que supone un punto de inflexión en las políticas de gestión de personas en la administración local.

27 comentarios

user Pepita | Hace 6 meses

CorndesacTu erre que erre con lo de 7/7 ya lo he dicho otras veces, aunque cambie el sistema de libranzas o jornada van a haber los mismos policías, por que lo que se mira es el cómputo anual de horas trabajadas y, esas horas son las que son, solo habrá más policías en la calle si se aumenta la plantilla o se pagan horas extras. Respecto a los funcionarios como dicen la mayoría hay de todo, buenos, no tan buenos y los enchufados, la carrera profesional es un derecho de los empleados públicos y viene prevista en el EBEP lo que promueve es que no dejen de prepararse para dar mejor servicio y prepararse. Respecto a los sindicatos hay de todo, los hay que se lo curran y los hay que viven de hacerle la pelota al político de turno y así conseguir favores, que le creen su puesto de trabajo a dedo, o que le pasen a otro departamento aunque no cumpla los requisitos, policías haciendo de administrativos o porteros de auxiliares administrativos sin pasar ningún proceso selectivo. Mientras otros se lo curran y negocian para, como este caso, mejorar las condiciones de trabajo.

user X | Hace 6 meses

BelenaLo que sale, y lo que no sale. Como la inspección que está llevando el seprona y otros en la villa resort luxury ELEFANT, rodeada de cesped, con mucha construcción ilegal, y cuatro piscinas, tres de ellas ilegales.

user Belena | Hace 6 meses

Alcaldesa no tiene vergüenza de ir por el pueblo con todas la críticas que recibe y lo que sale a la luz? Cree que merece la pena tener a los vecinos y empleados en su contra?

user Martinho | Hace 6 meses

luisaEn santa Eulalia funciona a base de dictadura, aqui se hace lo que decimos nosotros y les da igual todo lo demás. El tema del agua es penoso, o dan agua para todos o para nadie. Pero porque la policía tiene 2 maquinas de agua, no una sino 2? Es lamentable y en desigualdad de sus compañeros de oficina. Porque no ceden una máquina a sus compañeros del consistorio? Los políticos tienen agua embotellada ya sea de máquina o botellines, porqué les tenemos que pagar el agua a ellos también? Que beban agua del grifo como bien dijeron, que estaban fomentando su consumo, pero porque ellos no beben? Algo que ocultar? En definitiva, o hay agua para todos o para nadie, pero que la alcaldesa permita estas situaciones de desigualdad entre compañeros no tiene nombre. Como habían dicho por aqui abajo, el tema del parking que hay debajo del polivalente porque solo lo pueden utilizar los 4 enchufados? Los demás nos tenemos que buscar la vida. Piensan poner remedio?

user Corndesac | Hace 6 meses

Bien ahora que se ha conseguido este gran logro, de la carrera profesional, en este caso la Policía Local empezará a trabajar profesionalmente? La jefatura y si director técnico bajo la supervisión de Triguero, se atreverán a cambiar la organización de los días libres el famoso 7x7? Más que nada para que se vea más Poñicia en la calle!! Triguero se dará cuenta de los Diaz libres que se toman los sindicalistas en fiestas y días señalados, como Navidad, domingos etc, es una tomadura de pelo para los compañeros y para el mismo ? Bueno otro día seguimos con más preguntas , Triguero pon a ti gente de confianza a trabajar de lo que son Agentes de Policía y nombra un Cap de Policía local como corresponde a esta plantilla, y cubre todas las vacantes de A-2!!

user Pep T | Hace 6 meses

Ángel TorresTambién le digo a ud lo mismo,su opinión, para mi,es muy respetable,ahora bien,de ahí a tener miedo,los que conforman el supuesto,por ineficaz sindicato,de cutreria,los califica ud.,y a posibles represalias, como en los antiguos años de la historia negra,palizas,amenazas,etc.,le supongo enterado de lo que ud.sugiere que está pasando,podría considerarse un delito,y los sindicalistas, de su sindicato,tienen apoyo legal. Que los votantes voten libremente,vale,pero por postureo,no he visto a ninguno que exiba un certificado de haber votado a uno u otro partido De boquilla,si,y en la barra de los bares más . Entonces,quizás sea cierto lo de la cueva,que sólo entra la luz del ogro, en éste caso,de " la ogra" . Estamos en el 2025,hay infinidad de medios para dar la luz en cualquier cueva,claro está, si se quiere,que es lo que yo siempre digo. Yo confío en la Justicia,ud ,quizás, no tanto. Y si,incluso,con menos presupuesto, y quizás mejor gestionado,se podrían hacer muchas más cosas. Quedan 2 años,que se muevan sindicatos y oposición, si no,ya puede ud.imaginarse lo que pasará la próxima legislatura. Y de mi opinión, en mi anterior y algo extenso comentario,no quito ni una coma,es más,podría añadir muchas más cosas. Y poniéndome en el lugar de álguien que no sabe lo que pasa en las entrañas del Ayuntamiento, es la opinión ,de la calle,dados los hechos,de una gran mayoría de ciudadanos. Un gran saludo y buenas noches .

user X | Hace 6 meses

Te podria aportar muchos datos, pero solo un dato en el momento y la noticia que nos ocupa. Por que crees que menciona los SINDICATOS, nada mas empezar su comentario y lo hace con mayusculas ? Se habla muchas veces de "comprensión lectora" en este foro, pero la mayoría la confunde, o no la tiene completamente definida. "La comprensión lectora es la habilidad para entender el significado de un texto escrito, tanto a nivel literal como inferencial, y para relacionar la información con conocimientos previos. Implica más que solo reconocer palabras; es un proceso activo de construcción de significado que involucra la interpretación y el análisis del texto, así como la capacidad de reflexionar sobre él. "

user luisa | Hace 6 meses

quien haya tenido que hacer gestiones con la administracion en general muchas veces te quedas a cuadros con lo inutiles que son los del otro lado, ejemplo Consell..que si te paso con la extension x, uy que no lo cogen, estan ocupados y asi un etc etc, como digo a modo de ejemplo pero es que los funcionarios todos tienen un jefe departamento (o algo similar) y estos a su vez dependen del politico de turno y si el de abajo mira para arriba y ve como funcionan (o no funcionan) pues no va a ser él el que se quede sin ir a la compra en horario de trabajo o dejar de cotillear en tic tock etc etc dicho sea de paso que en Sta Eulalia es donde "parece" que menos mal se hacen las cosas, y que conste que en todos sitios hay alguien que si hace su funcion, pero es que son tan poquisimos y todo esto del agua parece de risa..que es que no se pueden traer todos agua de casa, o poner maquinas que se vendan a precio de coste y punto.

user Pep T | Hace 6 meses

BertaBien,es su opinión, muy respetable,eso sí,que no le quepa a ud. la menor duda . Que no se hacen las cosas a su gusto,puede,que todo es mejorable,también es cierto . Entonces,vayan por libre, cada uno a por lo suyo . Saludos.

user Ángel Torres | Hace 6 meses

Pep TMira Pep. Te respondo desde el respeto máximo, pero la frase no se puede camuflar con buenísmos: “No tienes ni idea de la mierda que está instaurada en el equipo de gobierno”. Si. Y lo del miedo a los que conforman el sindicato a represalias es real y vigente, amparados en la cutreria de los sindicatos y su respaldo legal, y sabiendo los tunantes del Ayuntamiento que ir al juzgado es una travesía de años sin resultado favorable asegurado. La mayoría absoluta vuelve a hacer daño, al igual que lo seguirá haciendo en las próximas legislaturas. Pero lo que más me duele es que los votantes, por postureo, se meten un tiro en el pie. Tú y todo ser que conozco, con un presupuesto de más de 50 millones de euros, sabría tener a todos contentos y un municipio en condiciones. Si no sabes de que hablas, al menos no te pronuncies. Consejo de alguien que sabe muy bien de lo que habla.

user PePe | Hace 6 meses

Miguel Jerez tome nota y actue ya antes de que sea tarde. Los vecinos y empleados no merecemos este equipo de gobierno arrogante. Actue ya o será demasiado tarde para remediarlo. Su apuesta por la sra. Ferrer y su séquito de niños no fue lo correcto.

user Berta | Hace 6 meses

Pep TYa ha salido de la cueva el político que solo defiende a su ama. Pep se nota demasiado que eres una de ellas. Y que no aceptáis críticas. No es una empresa privada como a las que estáis acostumbrados. Reconocer la verdad, lo estáis haciendo faltal. Agua para todos e igualdad también, sin ser enchufado de...

user Pep T | Hace 6 meses

Muy buena noticia ,pero los logros vienen dados por la eficacia,en este caso por los SINDICATOS,ya lo he comentado en varias ocasiones, o en el Ayuntamiento de Sta.Eulalia va todo bien o ,quizás ,aparte de que la oposición,como se ha reconocido por otros comentaristas, no hacen nada,bueno,nada si,cobrar cada més, no hay ningún trabajador que esté afiliado a ningún sindicato,y por lo tanto, no se actúa en coordinación,sólo con algún que otro comentario,desde el falso muro del anonimato . ¿PORQUÉ EN IBIZA SI Y EN STA.EULALIA, NO? ¿ tanto miedo tienen los sindicatos a la Alcaldesa,o es que no hay lo que debe de haber?. Los abajo criticantes,que tomen nota y pregunten a los compañeros, si lo son,del Ayuntamiento de Ibiza, para saber como hay que hacer las cosas bien, para todos,,en equipo, dando la cara. Y si no,ha seguir llorando en este medio que no os arreglara nada, pero que no os cobra ,tampoco. Pero si que es verdad,que los funcionarios del Ayuntamiento de Sta.Eulalia, en general,tienen buena fama,en su ámbito laboral. Y recordarl@s,que la unión hace la fuerza. Y ya no digo que lo que hace funcionar al Ayuntamiento, no son sus políticos,sino que son sus trabajador@s.

user Berta | Hace 6 meses

Y lo del tema del agua no tiene nombre. Solo hay para policía, politicos y cargos de confianza. Para los demás agua del grifo. Menuda cara tienen. Queremos agua como los demás compañeros.

user Berta | Hace 6 meses

Exactamente igual que en Santa Eulalia, la llevan a pleno sin acuerdo sindical y la aprueban a base de aquí mandamos nosotros. El señor de rrhh mejor no opinar. Como han dicho, quieren vender que la valoración del desempeño es obligatorio, cuando es la única en ponerlo. Los empleados de Santa Eulalia son los peores valorados en comparación de las otras administraciones de la isla en salario, flexibilidad, condiciones y siempre los últimos en todo. Esta noticia os ha salido en el peor momento, verdad? Alcaldesa y Primer teniente. Pensáis dar explicaciones? O como siempre bien escondidos. A la alcadesa le quedaran uñas, despues de escuchar tanta critica, cuando no las admite.

user | Hace 6 meses

IsuzuBueno, hay uno que está enseñando como se hace. Se llama Santiago, ha vivido toda su vida de las paguitas sin cotizar, ni ha hecho la mili y ahora está dando lecciones de beun español. Jaja. Ah, se me olvidó, y están condenados ya sin llegar al poder por financiación ilegal y malversación de dinero público a países terceros. Éste si es el político ejemplar.

user Swan | Hace 6 meses

Hasta Triguero ha sido más hábil de los de Santa Eulalia con tanto cuento... Ni Agua, ni una carrera como toca.

user | Hace 6 meses

No he leído todo el artículo, pero a ver si lo entiendo bien: se implanta una formación? O sea los que están no están por méritos de trabajo o formación? Entonces? A dedo? Hdlgp y nosotros pagando unos ineptos.

user Enhifado | Hace 6 meses

Miguel y Carmen ustedes defienden que la función del desempeño es obligatorio , pero en ibiza no esta y dice textualmente: "Sistema objetivo y transparente: La evaluación para acceder a los diferentes niveles se basa en la formación realizada, la antigüedad y otros méritos, con criterios claros y medibles." Los empleados estamos hartos de tanta mentira, de los enchufismos de algunos empleados por ser hijos de, yernos de, primos de... Así en todo, y los demas a comermos los mocos y si te quejas te dicen que es lo que hay... La carrera profesional de santa Eulalia esta hecha para que la cobren los que quieran los políticos y no todos. También se reclama agua para todos, no solo para la policía y politicos como tienen ahora, eso se llama discriminar a los otros empleados. Si teneis dignidad nos la pondréis a todos ya! Por no hablar de los empleados que tienen parking gratis debajo del polivalente, y para los demás? Que hay días que es imposible aparcar ... Espero que toméis nota de todas la críticas y fomenteis la igualdad como defendéis, porque ahora no hay ninguna.

user Devila | Hace 6 meses

Per la meva feina he de tractar amb organismes publics, hisenda, seguretat social, ajuntaments, etc i amb gestories i altres professionals i m'he trobat gent treballadora i vàlida i gent que et fa perdre el temps, i la paciència, a tots llocs. A la gran majoria d'ocasions han estat resolutius. Els millors funcionaris, els del ajuntament de Santa Eulàlia i també els de Sant Josep. Els pitjors els del Consell. Però ja dic que hi ha de tot.

user Pep | Hace 6 meses

A Santa Eularia diuen que han de valorar de quina casa ets i si li fan es ball a nes jafaso de turno...

user Crispis | Hace 6 meses

El proboema del funcionario no es q hagan el problema es cuando no hacen y tampoco pasa nada. Deahi su fama y ganada sin pulso

Anonimus Isuzu | Hace 6 meses

Carrera profesional de politicucho inutil y corrupto pa cuando? jajajajajaja

Olivera Olivera | Hace 6 meses

Carrera profesional del funcionario, basada logros: si eres capaz de tomarte 5 cafés cada mañana, logro, si eres capaz de ir al supermercado en horario laboral, doble logro, llegar a las 11 y media de la mañana del dentista cuando tiene toda la tarde libre, triple logro, trabajar delante del publico con el instagram y el whassap personal activo sobre la mesa cuando se te acumula la tarea, bonus track!!! De penalizaciones ya si eso hablamos otro día... Luego se extrañan cuando tienen que licitar y subcontratar empresas privadas hasta para ir al baño. A costa del contribuyente, claro

user martinter | Hace 6 meses

Igual que en santa Eulalia, menuda vergüenza de gestión. Srs. De santa Eulalia allí han llegado a un acuerdo y no la dictadura del desempeño. Y también tienen agua embotellada para los empleados. Dimisión ya del equipo de gobierno.

user Ángel Torres | Hace 6 meses

Y encima tienen agua gratis…..

@ @ | Hace 6 meses

muy bien, bueno, lo de muy bien es un decir; pero para los que se tocan los h**vos hay penalización? Porque lo de premiar por hacer su trabajo....en fin, eso en teoría va en el sueldo, pero para los que no hacen nada estaría bien poder descontarles del sueldo o mandarlo a trabajar a lo privado, verías si espabilan.

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