El Palacio de Congresos de Ibiza, ubicado en Santa Eulària, acogió este jueves la primera jornada de la XV edición de Santa Eulària Se n’Ocupa, en la que se ofrecen más de 1.800 vacantes fruto de la colaboración con las muchas empresas que se han inscrito a esta edición. La feria se presenta como un evento clave para impulsar la carrera profesional y mejorar las condiciones laborales de quien esté interesado en trabajar en Ibiza.
La jornada empezó a las 09.00 horas cuando se comenzaron varias actividades prácticas simultáneas. Hasta las 10.00 horas, los asistentes han podido participar en un taller de corrección de currículums con personal técnico de diferentes entidades y empresas. Para ello, las personas tuvieron que llevar impreso su currículum, el cual posteriormente fue revisado por los expertos.
Charlas y talleres
Paralelamente a esta actividad, también se realizó un taller de fotografía, con el objetivo de que los asistentes puedan llevarse una fotografía profesional, útil para insertar en su currículum o redes sociales.
A las 10:00 horas empezó la primera charla de la mano de Raquel Contreras, consultora de Recursos Humanos, coach empresarial, de equipos y mentoría. Este taller, con el nombre de 'Qué te define profesionalmente y cómo contarlo', se ha centrado en «trabajar la identidad personal». «El sector profesional va más allá de un título o experiencia, es algo más amplio», explicaba Contreras a Periódico de Ibiza y Formentera. «Por eso, hay que trabajar valores. Ser un valor añadido para la empresa. Por ello han trabajado valores como el trabajo el equipo, el trabajo bajo estrés, la paciencia o los conflictos», añadía.
Este taller se realizó de una forma muy práctica y dinámica, y los participantes trabajaron mucho «la introspección». «También han practicado discurso para presentarse en un minuto, a través de un mensaje auténtico y real», decía. «En general el feedback que nos han dado es muy bueno. Se sentían muy seguros y me he ido muy contenta», finalizaba.
La segunda charla la impartió Silvia Beltrán, CEO de SIBEGA y coach laboral, quien desarrolló varios equipos. «Nosotros lo que hemos hecho ayudar a algo tan básico como es hacer entrevistas de trabajo», explicaba. «Queríamos dar tips muy concretos y herramientas efectivas como hacerles saber que una entrevista de trabajo no es un examen», dice.
Inteligencia Artificial
Otro aspecto que cuesta mucho en las entrevistas de trabajo es realizar «preguntas incómodas», por lo que pudieron aprender a «cómo preguntar por el salario o por la conciliación de la vida personal». «Hemos visto que la gente tenía muchas dudas y se las hemos resuelto. Han ganado mucha seguridad y eso nos alegra mucho», finalizaba.
Finalmente, el último taller corrió a cargo de Anna María Colomar, quien trató un tema tan importante y de tanta actualidad como es la Inteligencia Artificial. En un contexto de auge de esta herramienta, es muy importante saber cómo se puede aplicar la IA a la búsqueda de trabajo. «Es una forma de optimizar el currículum y la candidatura de las personas que buscan trabajo», empezaba. «También era importante hablar de los riesgos que la IA comporta, que son muchos», añadía.
«Nos hemos dado cuenta de que mucha gente utilizar la IA en su día a día, pero no sabe aplicarla a cosas más técnicas como la búsqueda de trabajo», explicaba Colomar. «Queda mucho trabajo por hacer, pero es importante que siempre validen mucho, tener en cuenta que la IA siempre nos da la razón por defecto, y sobre todo, que las empresas también usan cada vez más estas herramientas», decía también, para concluir matizando que «cuanto más largo y específico sea el prompt que se le da a la IA, mejor».