El Ayuntamiento de Ibiza ha aprobado este jueves en pleno ordinario la relación de puestos de trabajo y la carrera profesional de los tres patronatos municipales, cumpliendo así con un compromiso del actual equipo de gobierno, de dotar de estabilidad a todos los trabajadores municipales.
El Patronato Municipal de Música de Ibiza ha dado un paso histórico para su personal laboral con la aprobación de la Relación de puestos de trabajo (RLT), un acuerdo que pone fin a una reivindicación mantenida durando cerca de dos décadas. Este adelanto permite equiparar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores y trabajadoras del Patronato con las del resto del personal laboral del Ayuntamiento de Ibiza, así como con las de los Patronatos de Deportes y del Museo de Arte Contemporáneo de Eivissa. Este ha sido uno del compromissos principales del actual Equipo de Gobierno, que ha venido equiparando e implementando los deberes del personal funcionario y laboral tanto del Ayuntamiento de Eivissa como el de sus Patronatos Municipales. Los acuerdos, firmados el pasado 31 de marzo de 2026, suponen la culminación de un proceso técnico y negociador que incluye tres grandes hitos: la aprobación de la RLT, la implantación de la carrera profesional y la modificación del convenio colectivo para adaptar el nuevo régimen retributivo.
Cabe destacar que en 2026 la plantilla del Patronato de Música se ha incrementado en 11 nuevas plazas de profesorado de distintas disciplinas, por lo que se pasa a tener un personal laboral de 32 plazas en total (1 director/a, 19 profesores/as, 5 músicos solistas, 4 músicos de primera, 2 auxiliares administrativos y un auxiliar de servicios).
El acuerdo principal, adoptado el 31 de marzo de 2026, aprueba formalmente la Relación de puestos de trabajo para todo el personal laboral del Patronato. Este instrumento técnico, que ha estado ausente durante años, permite por fin estructurar la organización del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios, estableciendo la denominación de los lugares, los sistemas de provisión y, fundamentalmente, las retribuciones complementarias.
El aspecto más destacado de este acuerdo es el cambio en el régimen retributivo para equipararlo al del personal laboral del Ayuntamiento de Ibiza. Esta equiparación, reclamada históricamente por la plantilla, se extiende también a las condiciones vigentes en otros patronatos municipales, garantizando así la uniformidad y la justicia retributiva dentro del conjunto del sector público municipal.
Todos los acuerdos en relación a la RLT tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, lo cual supone un impulso significativo para la plantilla, que verá regularizadas sus condiciones laborales y económicas desde el inicio del año.
En paralelo, se ha aprobado la implantación de la carrera profesional horizontal para el personal de los tres patronatos, tal y como ya se había hecho al personal del Ayuntamiento de Ibiza. En general, el sentido de la carrera profesional tiene la base en el fomento de la formación vinculada a cada puesto de trabajo, lo que implica un desarrollo profesional y a la postre un mejor desarrollo de las funciones desempeñadas por los trabajadores municipales.
Este reconocimiento, que se incorpora al convenio colectivo mediante una modificación específica, abre la puerta a un sistema de promoción profesional basado en el desarrollo competencial y la experiencia, dejando atrás un déficit histórico en materia de desarrollo profesional dentro de la organización.
Para hacer efectivos los cambios, se ha aprobado una modificación del Convenio colectivo del personal del Patronato, en dos fases. Un primer acuerdo, de 13 de marzo de 2026, introdujo el complemento de carrera profesional. Posteriormente, el acuerdo de 31 de marzo ha adaptado íntegramente los artículos del convenio a la nueva estructura derivada de la RLT.
Entre las modificaciones más relevantes, destaca la redefinición de los conceptos retributivos, que ahora incluyen el Complemento de Destino y el Complemento Específico, alineados con la estructura de la función pública local. Así mismo, se ha actualizado el sistema de trienios y la productividad.
La carrera profesional es voluntaria, personalizada y progresiva. Además los niveles adquiridos son irreversibles, consolidando derechos. Los criterios de evaluación se basan en criterios objetivos, está abierta a todos los que cumplan con los requisitos, y es independiente del puesto o plaza que se ocupe.
Desde la presidencia del Patronato y los representantes sindicales se ha destacado la importancia de estos acuerdos, que ponen fin a una situación de desigualdad que se alargaba desde hace casi 20 años. Con estos acuerdos, el Patronato Municipal de Música y el resto de patronatos municipales de la ciudad de Ibiza culminan un proceso de modernización y equiparación largamente esperado, situando su personal en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento y sus organismos autónomos, dotándoles de seguridad y estabilidad en el desarrollo de su trabajo como personal municipal.
La regidora de cultura Carmen Domínguez ha señalado que «apostar por la cultura y la música en nuestra ciudad, más allá de los discursos, también se demuestra cuidando a los profesionales que la hacen posible. Hoy el personal del patronato tiene seguridad y tranquilidad para el futuro.»
Por su parte, la teniente alcalde y regidora de recursos humanos Gema Marí, ha calificado esta aprobación como «un hecho histórico, que da tranquilidad, estabilidad y un desarrollo profesional a los trabajadores municipales, haciendo justicia con una reivindicación histórica que ninguno de los gobiernos anteriores supo atender, y que hoy es una realidad gracias al gobierno municipal de Triguero y el Partido Popular».